Samsun İş Kazası Avukatı | Tazminat ve SGK Hakları - Bilgiç Yalçın Hukuk

Samsun'da İş Kazaları: Hukuki Boyut

Samsun'da liman, inşaat, tarım ve sanayi sektörlerindeki çalışanlara en sık karşılaşılan iş kazası türleri arasında düşme, ezilme, araç çarpması ve kesici alet yaralanmaları yer almaktadır. Her iş kazası, hem SGK mevzuatı hem de Borçlar Kanunu kapsamında işverenin hukuki sorumluluğunu doğurabilir.

İş Kazasının SGK'ya Bildirimi

İş kazasını işverenin 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmesi zorunludur. Bildirim yapılmazsa işveren idari para cezasıyla karşılaşır. İşçi de kazayı SGK'ya bizzat bildirebilir. Kazanın SGK tarafından iş kazası sayılması, ileride doğacak haklar için kritik öneme sahiptir.

SGK Gelirleri ve Hakları

İş kazası geçiren işçiye SGK tarafından: geçici iş göremezlik ödeneği (hastanede/evde geçirilen süre için), sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet oranına göre), protez ve tedavi giderleri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine ölüm geliri bağlanır.

İşverene Karşı Tazminat Davası

SGK gelirleri çoğu zaman gerçek zararı karşılamaz. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı davranması hâlinde Samsun İş Mahkemesi'nde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Maddi tazminat; aktüer hesabıyla belirlenen ücret kayıplarını ve tedavi giderlerini kapsar.

Ölümlü İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma

İş kazasında işçinin hayatını kaybetmesi hâlinde eş, çocuklar ve bakmakla yükümlü olunan kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Tazminat miktarı; ölen işçinin yaşı, ücreti, eşin ve çocukların yaşına göre aktüer hesabıyla belirlenir. Bu davalar, uzun soluklu ama değer taşıyan hukuki süreçlerdir.

İspat ve Delil Toplama

İş kazasında tazminat davasının başarısı, delil kalitesine bağlıdır. Kaza tutanağı, iş güvenliği belgesi eksiklikleri, tanık ifadeleri, güvenlik kamerası kayıtları ve sağlık raporları temel delil araçlarıdır. Kazanın hemen ardından belgelerin toplanması ve korunması kritik önemdedir.